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  临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用,由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。
  用人单位因短期项目常需要大量的临时工,也就产生了临时工派遣用工产生。企业与劳务派遣公司合作,委托它们派遣临时工到企业上班,而这些临时工却是与劳务公司签订合同的。
  企业使用派遣临时工来解决用工问题,正正符合派遣用工的准责。大家都知道劳务派遣用工并是所以的岗位上都能实施的。临时工派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
  临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
  而对于临时工派遣人员的待遇来说,劳动合同法中也有所规定。根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  而在现实用工中,能做到临时工派遣同工同酬的又有多少呢,这个还真的不好说。总之劳务派遣选择正规的劳务公司来合作肯定是没错的。
  临时工派遣能帮助企业降低用工成本提高效率,分担用工风险,同时如果企业不懂得如何避免风险的话,也可能为企业带来一定的法律风险。
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